Gemotiveerd naar je werkDAG 11-9-2007

Iedereen wil wel eens lekker blijven liggen op maandag. En als je vrij neemt, doe je dat het liefst op vrijdag. Maar ziekmelden gaat wel erg ver.

Je kunt je ziek melden omdat je een avondje hebt doorgezakt. Of omdat je gewoon lekker een dag in bed wil blijven liggen. Maar als je ziek zijn gebruikt om een dag thuis te kunnen blijven, dan mis je misschien de nodige motivatie op je werk.
Arbeidspsycholoog Sybe Dijkstra denkt dat ziekteverzuim wordt veroorzaakt doordat organisaties vaak slecht worden geleid. ‘de wijze van leidinggeven is demotiverend. Coachen is ook niet makkelijk, dat moet je leren.’

Veel ziekteverzuim is protest. Vind je het niet leuk op je werk, dan blijf je langer thuis. Werkgever en werknemer moeten er dus voor zorgen dat mensen het leuk vinden op hun werk. Volgens Dijkstra kunnen de woorden leuk en werk best samengaan. ‘Werken hoort bij het leven en is een uitingsvorm. Daarnaast verschaft het toegang tot geld. En wie wil dat nou niet? Er bevinden zich niet veel mensen in de luxepositie om van hun hobby hun werk te maken. Toch zou iedereen zichzelf moeten kunnen vinden in zijn werk.’ Daarvoor hoef je volgens Dijkstra niet van baan te veranderen. ‘Kies op je werk voor een andere aanpak. Verstop je niet voor anderen, of je problemen. Toon in plaats daarvan assertiviteit.’

Om niet de kantjes ervan af te lopen, is motivatie in je werk belangrijk. Of iemand gemotiveerd bezig is met een taak, kun je meestal aan de buitenkant wel zien. Herkennen of iemand een motivatieprobleem heeft, is dan ook meestal niet zo moeilijk. Maar als leidinggevende is het belangrijk om het motivatiepeil bij je werknemers in de gaten te houden. Wat gaat er van binnen in iemand om? Wat maakt iemand lusteloos? Deze taak ligt veelal bij de leidinggevende.

Artikelen uit het vakgebied

Gemotiveerd naar je werkDAG 11-9-2007