HPDG werkt voor de mens en organisatie die andere cq betere resultaten willen bereiken. Het traditionele hiërarchische model van directieve leiders en op productie gerichte uitvoerders heeft zijn grenzen bereikt en laat steeds duidelijker zien dat we het beschikbare potentieel niet volledig benutten.
Integendeel. We verstikken het juist. De 21 ste eeuw vraagt op alle niveaus en in alle geledingen om leiders die de vaardigheden bezitten om het aanwezige potentieel daadwerkelijk tot ontplooiing te brengen. Het uitstralen van de uitnodigend lerende attitude in plaats van de traditionele afwerend verdedigende houding bepaalt voor een groot deel de ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit van een organisatie. En daarmee ook de kracht en succes van de organisatie.
Alles wat niet verandert, is verandering
HPDG werkt voor:
• Personen in organisatie. Bijvoorbeeld:
Effectiviteitverbetering van een manager
Loopbaanbegeleiding
Training on the job
• Afdelingen en andere werkeenheden van organisaties. Bijvoorbeeld:
Resultaatverbetering van een verkoopteam
Synergie in de samenwerking binnen een Managementteam
Teamprestatieverbetering
• Organisaties. Bijvoorbeeld:
Visie naar realisatie
Implementatie van bestaande teams in een nieuwe structuur
Het ontwikkelen van ondernemende werknemers
Het begeleiden van veranderingstrajecten
Rendement van deze aanpak is het samenvallen van organisatiedoelen, teamdoelen en persoonlijke doelen.