Klantvragen

Klanten van HPDG hebben veel vraagstukken gemeen, vraagstukken die gaan over de (tekortschietende) prestaties of veranderingstrajecten van mens en organisatie. Met daaronder altijd dezelfde oorzaak: dat het beschikbare potentieel van mens, team of organisatie niet optimaal wordt benut.

“We hebben wel een visie, maar deze wordt niet voldoende gedragen.”
“Wij willen faciliterend leiderschap. Wat moeten we doen?
“Wij lopen steeds tegen dezelfde beperkingen op.”
“Ik weet niet hoe ik in dit team de neuzen dezelfde kant op krijg.”
“Er komt niet uit wat erin zit.”
“Wij willen een betere teamprestatie.”

HPDG herformuleert dergelijke vraagstukken tot leerprocessen en uitdagingen met het doel het beschikbare potentieel wél te benutten. Herformulering van probleem tot leerproces en uitdaging geeft aan een vraagstuk een positieve, optimistische en lerende betekenis. Dat is een belangrijk uitgangspunt voor het benutten van potentieel.

HPDG haalt meer uit mens en organisatie